Jours ouvrés 2026 : pourquoi en compte-t-on 252 en France ?

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• La France métropolitaine compte 252 jours ouvrés en 2026 sur une base du lundi au vendredi, en déduisant les jours fériés chômés.
• L'année comprend 365 jours calendaires, 261 jours du lundi au vendredi et 303 jours ouvrables selon une semaine du lundi au samedi.
• Neuf jours fériés tombent en semaine, tandis que l'Assomption tombe un samedi et la Toussaint un dimanche.
• Mai est le mois le plus court pour l'activité, avec 17 jours ouvrés, contre 22 jours dans six autres mois.
• Ce total reste une référence théorique : vérifiez la convention collective, les congés, les RTT et la journée de solidarité pour établir un planning réel.

Combien y a-t-il de jours ouvrés en 2026 ?

La France métropolitaine compte 252 jours ouvrés en 2026. Ce résultat repose sur une semaine du lundi au vendredi et sur la déduction des jours fériés chômés tombant en semaine. La même année comprend 303 jours ouvrables, du lundi au samedi, et 365 jours calendaires.

Le calcul des jours ouvrés est le suivant : 365 jours, moins 104 samedis et dimanches, moins 9 jours fériés situés entre le lundi et le vendredi. Pour les jours ouvrables, on retire les 52 dimanches et les 10 jours fériés tombant du lundi au samedi.

Repère 2026 : l’article L3133-1 du Code du travail énumère 11 fêtes légales, dont 9 tombent du lundi au vendredi cette année.

Ce total reste une base de planning, pas le nombre de jours réellement travaillés. Il faut encore retrancher les congés payés, les RTT, les absences éventuelles et tenir compte de la journée de solidarité. Un temps partiel, une convention collective, un accord d’entreprise ou un régime local en Alsace-Moselle peuvent également modifier le décompte.

Pour organiser un chantier, le détail des jours ouvrés mois par mois aide à fixer des délais réalistes avec les artisans, notamment autour des ponts. Retrouvez aussi nos conseils pratiques pour préparer une rénovation sans confondre calendrier théorique et disponibilité effective des entreprises.

Comment calculer les 252 jours ouvrés de 2026 ?

Pour obtenir 252 jours ouvrés en 2026, partez des 365 jours calendaires, puis retirez les 104 jours de week-end. Il reste 261 jours du lundi au vendredi, auxquels il faut soustraire 9 jours fériés placés en semaine : 261 moins 9 égale 252.

Ce décompte est facile à vérifier dans le calendrier. L’année commence le jeudi 1er janvier et se termine le jeudi 31 décembre. Elle comporte donc 53 jeudis, contre 52 occurrences pour chacun des six autres jours de la semaine, soit bien 52 samedis et 52 dimanches.

Les neuf jours fériés 2026 déduits sont le Jour de l’An, le Lundi de Pâques, la Fête du Travail, la Victoire 1945, l’Ascension, le Lundi de Pentecôte, la Fête nationale, l’Armistice 1918 et Noël. L’Assomption tombe un samedi et la Toussaint un dimanche : elles sont déjà comprises dans les 104 jours de week-end et ne doivent pas être retirées une seconde fois.

Les 11 fêtes légales sont énumérées à l’article L3133-1 du Code du travail. Pour établir un planning de chantier réaliste, vérifiez toutefois si chaque jour férié est effectivement chômé par l’entreprise, puis ajoutez l’effet des congés, RTT et ponts sur la disponibilité des artisans.

Jours ouvrés 2026 mois par mois

Le nombre de jours ouvrés varie de 17 à 22 selon le mois. Mai est le plus court avec 17 jours ouvrés, tandis que mars, juin, juillet, septembre, octobre et décembre en comptent chacun 22.

Le total des jours ouvrables 2026 tient aussi compte de l’Assomption, placée un samedi en août. La Toussaint tombe un dimanche et ne réduit donc aucun des deux décomptes.

Pour planifier un chantier, surveillez surtout mai : ses quatre jours fériés en semaine et les ponts possibles peuvent réduire la disponibilité des artisans. Ces données restent théoriques, car les congés, RTT et l’organisation propre à chaque entreprise modifient les jours réellement travaillés.

Calendrier des jours fériés 2026

En France métropolitaine, le calendrier 2026 comprend 11 jours fériés légaux. Neuf tombent du lundi au vendredi, tandis que l’Assomption arrive un samedi et la Toussaint un dimanche.

Le Code du travail énumère 11 fêtes légales. Source : Code du travail, article L3133-1, en vigueur en 2026.

Cette répartition explique pourquoi seuls neuf jours fériés sont retirés des jours calendaires 2026 pour calculer les jours ouvrés. L’Assomption et la Toussaint sont déjà incluses dans le week-end. Pour votre chantier, vérifiez malgré tout le calendrier réel des artisans : un pont, une convention collective ou la journée de solidarité peuvent modifier leurs jours travaillés, particulièrement en mai.

FAQ

Combien y a-t-il de jours ouvrés en France en 2026 ?

Il y a 252 jours ouvrés en 2026 en retenant une semaine du lundi au vendredi et en déduisant les neuf jours fériés qui tombent en semaine. Ce total peut différer des jours réellement travaillés selon les congés, les RTT, la convention collective et la journée de solidarité.

Comment obtient-on 252 jours ouvrés en 2026 ?

L'année compte 365 jours calendaires, dont 104 samedis et dimanches, soit 261 jours du lundi au vendredi. Après déduction des neuf jours fériés situés en semaine, il reste 252 jours ouvrés.

Pourquoi mai 2026 ne compte-t-il que 17 jours ouvrés ?

Mai comprend 21 jours du lundi au vendredi, mais quatre jours fériés tombent en semaine : les 1er, 8, 14 et 25 mai. Leur déduction ramène le total à 17 jours ouvrés, sous réserve des règles appliquées à la journée de solidarité.

Quels jours fériés de 2026 tombent pendant le week-end ?

L'Assomption, le 15 août 2026, tombe un samedi, et la Toussaint, le 1er novembre, tombe un dimanche. Les neuf autres jours fériés nationaux sont situés du lundi au vendredi.

Quelle différence entre jours ouvrés, ouvrables, calendaires et travaillés ?

Les jours ouvrés correspondent généralement aux jours d'activité de l'entreprise, souvent du lundi au vendredi, tandis que les jours ouvrables couvrent habituellement du lundi au samedi. Les jours calendaires incluent tous les jours de l'année, et les jours travaillés dépendent du planning réel de chaque salarié ou professionnel.